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调岗前多久通知员工
调岗前多久通知员工
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调岗前多久通知员工
在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同
变更
的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人
单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工
有权
拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工
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