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劳动法中关于企业惩罚限定
劳动法中关于企业惩罚限定
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劳动法中关于劳动关系的认定
主要依据劳动合同,没有
签订
劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资
发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人
单位
向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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