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劳动工伤法规的知识精选
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工资支付时间 劳动法
03-02
劳动法关于支付工资的时间的规定工资应在与劳动者约定的日期支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每...
河北省劳动法实施条例
03-03
《河北省土地管理条例》中关于河北省征地补偿标准的规定第三十八条征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六倍至十倍。征收耕地以外的其他农用地和建设用地的土地补偿费,为该土地所在乡(镇)耕地前三年...
劳动法十年以上员工
03-02
最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司的解除有事实依据和法律依据,那么公司就不需要赔偿。如果公司的解除没有事实依据或者法律依据,那么公司是需要进行赔偿的,按照...
《劳动法》第44第3款
03-06
劳动合同法第44条第4款是怎样规定的呢?劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
劳动法调岗调薪规定
03-22
用人单位私自调岗调薪劳动合同法怎么规定?您好:根据您的描述以及法律的规定,首先您的岗位公司一般是不可以随意进行调整的。因为您的岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因...
北京餐饮劳动法
03-02
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
劳动法工作满五年
04-04
新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可...
达到法定退休年龄解除
03-05
达到法定退休年龄是否应该强制退休?已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,达到法定退休年龄是否应该强制退休,不会强制但用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养...
劳动法关于退休前一年
03-02
最新劳动法是哪一年的最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。...
劳动法开除规定第25条
03-08
<劳动法>第25条有时限规定吗?劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
劳动合同法续签维持
04-07
劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金,按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限,每满一年补偿一个...
劳动法中对迟到早退的规定
03-02
劳动法对工资的规定对工资核算,《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
劳动法住院动手术
03-05
计划生育手术医疗费用(住院费1、所需材料:《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明复印件一份;医学诊断证明书复印件一份;所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件,按日期先后顺序整理,(诊疗...
劳动法收取培训费
04-07
新劳动法关于培训费的规定在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和...
用人单位加班不按劳动法
03-03
用人单位加班不按劳动法算加班费怎么办下面是我对用人单位加班不按劳动法的个人看法:用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...
劳动法第十二章细则
03-07
第十二章借款合同违约金及利息是多少1、违约金,是指法律规定或当事人在合同中约定,一方当事人违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。《合同法》第一百一十四条第二款规定,若约定的违约金低于或过分高于造成...
劳动法第三十七条仲裁
03-03
《担保法》第三十七条下列财产不得抵押:(一)土地所有权:(二)耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权,但本法第三十四条第(五)项、第三十六条第三款规定的除外;(三)学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会...
劳动法关于交通补助餐补的规定
03-03
劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单...
劳动法无故离岗15天
03-29
劳动法产假有多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的...
公司违反劳动法38条能立即解除劳动合同吗
03-03
您好请问公司违反了劳动法38条劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单...
劳动法旷工处理程序
03-06
劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
劳动法试用期规定开除
04-01
劳动法试用期规定不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。...
孕哺期劳动法
03-02
劳动法如何规定试用期劳动法对试用期的规定主要是:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
广州劳动法第三十九条
03-06
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。...
最新法定退休年龄女土
03-17
最新法定退休年龄女土是多少以及相关法律法规最新法定退休年龄女土的具体情况;一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部...
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