传统的兼职要求兼职者在应聘职位、参与工作、领取工资时进行现场操作。随着网络科技的发展，网络兼职网应运而生，它通过网络互联技术，将招聘者和兼职者联系在一起，为两者的交流提供了一个平台，解决了传统兼职的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、时间成本高等。从经济学的角度来看，网络兼职网的出现节约了社会成本，提高了社会的福利。
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根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。
草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。
草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
公司拆迁裁员的补偿标准是根据我国《劳动合同法》制定的，在《劳动合同法》规定的情况下公司才能跟劳动者解除劳动合同，并不能随意的裁员。如果用人单位是因为个人经济利害原因想解除跟员工的劳动合同的话，劳动者可以依法起诉，因为这是违法的行为，但是公司拆迁是符合裁员要求的。
