劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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合同到期，用人单位不续签算用人单位辞退吗？
您好！劳动合同期满：1、用人单位降低条件续订被拒，劳动合同终止，有经济补偿；2、到期不续签，终止，有经济补偿；3、你好，劳动合同期满，用人单位维持、提高劳动合同条件续订被拒，劳动合同终止，无经济补偿。
