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用人单位的知识精选
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休产假期间用人单位要发工资吗
03-01
产假期间单位发工资吗劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前...
用人单位侵权责任纠纷诉讼时效如何规定
01-07
用人单位侵权责任纠纷诉讼时效如何规定侵权行为的诉讼时效正常情况下是三年。但是法律另有规定的除外,最长不得超过二十年。另外如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险的请求权不适用诉讼时效。诉讼时效自权利人知道或者...
用人单位加班不按劳动法
03-03
用人单位加班不按劳动法算加班费怎么办下面是我对用人单位加班不按劳动法的个人看法:用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...
用人单位如何申请工伤保险登记
03-08
登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办?法律咨询陈某与朋友共同出资成立了一家有限公司,办理了工商登记并领取了营业执照,但是他听说还需要申请工伤保险登记。陈某有疑问:公司应当如何申请工伤保险登记呢?如果登记...
用人单位没有缴纳社保最新
03-17
用人单位没有缴纳社保可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;...
劳动者出现哪些情况用人单位可以解除劳动合同呢
02-10
劳动者出现哪些情况用人单位可以解除劳动合同呢劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...
四川因重病用人单位解除劳动合同赔偿
01-28
因重病用人单位解除劳动合同赔偿的规定是什么劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
员工被行政拘留用人单位如何处理
03-02
员工被行政拘留用人单位如何处理1,员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。2,《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度...
对于用人单位来说合同解除需要什么手续呢
04-07
对于用人单位来说合同解除需要什么手续呢(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受...
用人单位可以不予解除吗 单位解除劳动合同
01-28
用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同,员工可以得到赔偿吗,回答如下:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2...
用人单位延长工作时间规定是怎样的?
01-08
一、用人单位延长工作时间规定是怎样的?1.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2.有特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销
01-11
用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销1、解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。2、劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定,参照民法典的规定,当事人一方依照劳动合同法的规定主张解除合同的,应...
用人单位拖欠工资如何补偿金
03-30
一、用人单位拖欠工资如何补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
劳务派遣中用人单位会有哪些义务
01-08
劳务派遣中用人单位会有哪些义务在劳务派遣中,对于用人单位而言,劳务派遣者本质上属于本单位的员工,承担的责任自然也是由《劳动合同法》规定,包括与之签订劳动合同、为被劳务派遣者缴纳医社保、依法支付劳动报酬和相关待...
用人单位缴纳的社会保险是不是属于工资
01-07
一、用人单位缴纳的社会保险是不是属于工资应付职工薪酬包括:工资、福利费、社保、公积金、职工教育经费、离职员工补偿金等。《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;...
用人单位单方面不续签劳动合同
03-05
用人单位可以单方面解除劳动合同吗用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
用人单位在什么情况下可以不给员工工资
01-07
一、用人单位在什么情况下可以不给员工工资用人单位在劳动者未提供正常劳动的情况下可以不支付工资,比如旷工。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...
用人单位正当调岗
02-29
用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假...
用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗
01-07
用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少
01-08
用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
员工受伤后用人单位未在30日内申报工伤
04-01
芜湖市弋江区法院判决用人单位承担工伤认定前产生的医疗费来源:人民法院报|作者:周瑞平唐红莹用人单位在知晓员工出事故受伤后,未在工伤保险条例规定的30日内为其申报工伤认定。近日,安徽省芜湖市弋江区人民法院对这起劳...
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
03-05
用人单位辞退临时工有那些补偿?你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
用人单位不给陪产假
02-27
请问男方有无陪产假,要是用人单位不给予陪产假怎么办四川省人口与计划生育条例第三十二条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、...
法律是如何规定的 用人单位辞退员工应做到什么呢
03-22
用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由;出具解除劳动合同的书面证明给员工;为其一次性结算清楚工资;以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...
用人单位不认为是工伤如何处理
04-12
一、用人单位不认为是工伤如何处理用人单位不认为是工伤,职工或其近亲属认为是工伤的,职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定,但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中,由企...
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