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新劳动法和旧劳动法区别
新劳动法和旧劳动法区别
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克扣工资新
劳动法
扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人
单位
有相应的
规章制度
才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用: 1.要经职工讨论。 2.公示或者告知职工。 3.不得违反
法律法规
的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
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工伤赔偿
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劳动工伤法规
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劳动法
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