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哪些劳动可以认定为无效或者部分无效
哪些劳动可以认定为无效或者部分无效
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哪些劳动可以认定为无效或者部分无效
1、以
欺诈
、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人
单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人
民法
院确认。
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