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提成款纠纷是否属于劳动争议
提成款纠纷是否属于劳动争议
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提成款纠纷是否属于劳动争议
提成款纠纷,即劳动报酬纠纷,是属于劳动争议。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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