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未签劳动合同代通金
未签劳动合同代通金
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未签劳动合同有哪些赔偿金
首先用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资“的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已
发放
的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 《
劳动法
》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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