新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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那么劳务合同拖欠工资是怎样的呢？
对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。劳务合同拖欠工资然后依据证据申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需注意的是，申请仲裁的时效性为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本文就没有劳动合同拖欠工资的维权法律知识详细介绍。
