劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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企业裁员补偿标准
首先，如果不是你主动辞职的话，公司要裁掉你，你可以依据法律要求公司对你进行补偿，如果公司没有对你做出补偿，你可以上诉你的公司。02
根据劳动法律第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果你和公司签有劳动合同，那么如果公司违反解除或者终止劳动合同的内容时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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所以，当你被公司无端辞退的时候，是可以向公司要求赔偿的，不要傻乎乎的就走了，如果公司对你按照法律规定作出赔偿，你可以依法对公司进行上诉，以上就是关于企业裁员补偿标准方面的内容
