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裁员的知识精选
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因裁员解除劳动合同范本
02-01
裁员协商解除劳动合同甲方:__________乙方:__________(身份证号)乙方入职日期:__________本着平等自愿原则,由乙方提出,甲、乙双方就劳动关系解除协商一致,达成如下协议:__________一、甲、乙双方同意,自年月日起解除劳动关系...
裁员的代通知金基数为多少
11-23
裁员代通知金有吗单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资,满2.5年不满3年是3个月工资)。...
经济性裁员的具体程序
04-07
1、提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、将裁减人员方案...
公司裁员赔偿金是如何规定的
12-30
公司裁员赔偿金是如何规定的1、裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。2、非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者...
职工裁员赔偿标准是什么呢
12-30
职工裁员赔偿标准是什么呢1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人...
正式员工裁员劳动法
02-28
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
有哪些规定 经济性裁员的含义
12-15
经济性裁员的含义,有哪些规定经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位...
以调岗为由裁员
03-01
公司以调岗为由辞退员工怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终...
2023年裁员法律依据
11-15
裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
裁员补偿金怎么上报个税
11-12
律师解析:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总...
公司裁员被辞退怎么赔偿
12-01
一、公司裁员被辞退怎么赔偿用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《...
法律怎么规定的 变相裁员需要什么证据?
11-21
变相裁员需要什么证据?,法律怎么规定的变相裁员需要证据如下:1、劳动合同、工作证、工作牌;2、工资发放记录、工资条;3、考勤打卡记录;4、社保缴纳记录;5、工作安排交流截图。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据...
公司以调岗形式裁员
02-27
公司以调岗为由辞退员工怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终...
如果公司裁员一般如何赔偿
07-06
律师解析:被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
经济性裁员的流程是怎样的 单位经济性裁员的条件
12-09
单位经济性裁员的条件,经济性裁员的流程是怎样的一、单位经济性裁员的条件《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定...
签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿
12-01
公司工作三年刚刚又签了三年合同,如果被裁员怎样赔偿需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...
经济性裁员怎样补偿以及不得裁减哪些人员
12-06
经济性裁员怎样补偿以及不得裁减哪些人员如果单位依法进行经济性裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。单位不得裁减以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动...
有没有相关的法律规定 用人单位裁员应遵循的程序是什么
03-22
用人单位裁员应遵循的程序是什么,有没有相关的法律规定用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
裁员孕妇怎么赔偿
11-22
裁员孕妇怎么赔偿裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了...
用人单位怎么赔偿 职工裁员后
12-14
职工裁员后,用人单位怎么赔偿【问题解析】用人单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减职工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算
04-08
一、怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算?怀孕后被公司裁员的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司裁员年假未休有补偿吗
11-23
公司裁员年假未休有补偿吗公司裁员未休年假会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定,公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
07-07
律师解析:用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
主动离职后公司裁员有补偿
12-03
自己主动离职,公司有补偿吗自己主动离职,公司有补偿的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存...
劳动法裁员孕妇怎么赔偿
11-29
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
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