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急辞是如何规定的
急辞是如何规定的
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急辞是如何规定的
1、用人
单位
不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;
2、但急辞工属于违反
劳动法
的行为,如果给单位造成
损失
,要承担赔偿责任;
3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;
TAG标签:
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劳动纠纷
#
劳动关系
#
急辞
#
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