合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。
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劳动者单方解除劳动合同时间的认定
劳动者单方解除劳动合同，是劳动者的权利，但劳动者行使权利时必须严格一定的程序和条件，这也是义务，一般情况下，主要有三个方面，第一，劳动者有明确解除劳动合同的意思表示;第二，劳动者提出解除劳动合同要符合劳动合同法和工伤保险条例的相关规定;第三，履行通知义务。不同解除劳动合同的类型，其情形、要求不一样，认定解除劳动合同的时间需具体分析：
(一) 预告解除型
预告期届满之日为劳动合同解除之日。在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除，其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题，在劳动者看来提出辞职报告之日即是劳动合同解除之日，但这种看法是明显不正确的，根据劳动法和劳动合同法的规定，提前预告是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，只有预告
期届满劳动合同才解除，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务，但用人单位在预告期限内不能对劳动者提出的解除劳动合同进行抗辩。
(二) 即时解除型
劳动者离职或提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。笔者认为，即时解除型应分两种情况，即劳动合同法第三十八条第一款和第二款规定的两种情形，劳动合同法第三十八条第二款规定：用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上法条，唯独没有明确第三十八条第一款是适用预告解除还是即时解除。笔者认为，应理解为预告解除，纵观劳动合同法规定劳动者三种解除方式，是一个渐进过程：协商一致而离职，不能协商一致时，书面通知(预告)三十日(试用期三日)后离职，受到威胁时不需要事先告知即时离职，同时基于第三十八都规定的是用人单位违法的情形，只是程度不同而已，因此理解为预告解除更为合理。即时解除型仅适用于劳动合同法第三十八条第二款的情形。用人单位出现上述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，据此，可以理解为劳动者离职或提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。
(三) 工伤职工提出解除型
劳动者提出一次享受工伤保险待遇之日为劳动合同解除之日。在工伤职工伤残等级评定后，劳动者提出要求享受一次性伤残补助金、医疗补助金，就业补助金的，应认定为要求解除劳动合同，因为工伤职工提出要求享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇，而满足这一要求的前提是必须解除劳动合同，同时，双方劳动关系解除的时间应确定为工伤职工提出一次享受工伤保险待遇之日。
由上，我们可以了解到，关于企业职工解除劳动关系，可以分为三种情形，即工伤职工提出解除劳动关系，预告解除，以及及时解除。根据这三种不同的情形，劳动关系订立双方享有不同的权利和义务，作为企业职工，我们有权解除与公司的劳动关系，但是必须遵循法定的程序，承担相应的义务。
