东莞市职工医疗假期及其工资待遇
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定：(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。你在单位已经工作了10年以上，所以你应当享有12个月病假工资，2、病假工资标准是最低工资的80%即770元的80%。
3、在没有解除劳动关系前单位必须承担11%的社保费，且不能向员工索赔，这是法律的强制性规定，另外，在医疗期内单位不能解除劳动合同关系。
4、你在请假期间需要支付个人部分即8%，87元。
5、你现在最好能拿到公司解雇你的书面资料，这样在违法解雇的赔偿上很有帮助。
建议如果你能跟他协商，可以协商，协商不成就得申请仲裁。
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