新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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与香港公司签订保密协议
合同条款约定以大陆劳动合同法、劳动法为准，合同条款与两个法相违背的就无效。例如，该合同的保密条款明显违法，第一保密协议最长不能超过二年；第二必要要给予保密报酬。至于纠纷的发生适用何处法律，既然你在大陆工作，就必须要遵守大陆的强制性法律，以劳动合同法为据处理劳资纠纷。
