工厂拆迁员工补偿标准2023

工厂搬迁员工补偿标准2023

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。 有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。 属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。 如果员工选择不继续履行合同，就可以向单位要求经济补偿，按照年限，工作一年赔偿一个月工资。工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍偿。