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竞业限制属于劳动纠纷吗
竞业限制属于劳动纠纷吗
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竞业限制属于
劳动纠纷
吗
1.竞业限制条款是劳动合同内容,员工提起竞业限制纠纷属于劳动纠纷。
2.《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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