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如何应对竞业限制纠纷
如何应对竞业限制纠纷
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如何应对竞业限制纠纷
第一种情况,用人
单位
违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起
劳动仲裁
,要求用人单位支付经济
补偿
金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制
协议
约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金,用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定,要求劳动者承担赔偿责任。
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