劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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患有重病单位辞退的劳动争议
您好，要看合同解除的理由，如果是到期解除，需按照工作一年赔偿一个月工资的标准支付赔偿金；如果是非法解除则要支付赔偿金，是补偿金的两倍；加班费的主张可能要结合你的证据看能否支持。另外你医疗期内应由企业发病假工资。希望能对您有所帮助。
