员工违反保密条款怎么办
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，在劳动合同订立后，员工违反服务协议应当向公司支付违约金，在具体计算上面，不能超过公司提供的培训费用，应当用剩余未履行的服务期部分平摊费用。除了这种情况，员工违反竞业限制约定的，也应当承担违约责任。
