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劳务合同到期没有续签有什么问题
劳务合同到期没有续签有什么问题
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劳务合同到期没有续签有什么问题
1.劳务合同到期没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人
单位
单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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