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劳动者需要支付违约金的情形是什么
劳动者需要支付违约金的情形是什么
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劳动者需要支付违约金的情形是什么
1、用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定
服务
期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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