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您好根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上享受带薪年休假
03-29
您好根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】...
用人单位应在何时付清劳动者工资 劳动合同解除或终止时
02-24
用人单位能与劳动者约定劳动合同解除条件吗可以约定解除合同条件,但是,不能违反法律强制性规定。不可以在《劳动合同法》第四十四条之外约定终止合同条件。国务院《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在...
工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗
04-01
工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗对于劳动者受伤后,在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题,对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议...
劳动者的工作年限
03-05
强制四天上班十二小时,劳动者怎么办?你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
劳动法第十二条规定劳动者就业
02-25
新婚姻法释义第十二条是什么?第十二条无效或被撤销的婚姻,自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成时,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财...
劳动者和单位协商解除劳动合同
02-28
企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补...
什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同
03-23
什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同的情形:(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
劳动者解除劳动合同要付违约金吗?
03-06
劳动者解除劳动合同需要违约金吗?根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给...
劳动者在试用期的工资不低于多少呢
04-08
劳动者在试用期的工资不低于多少呢试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【...
劳动者在试用期工资不得低于多少
04-08
劳动者在试用期工资不得低于多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用...
劳动者什么情况下可以单方面解除合同啊
03-02
劳动者什么情况下可以单方面解除合同啊1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
劳动者旷工多久单位可以开除
02-10
劳动者旷工多久单位可以开除法律对于旷工多久,单位可以开除并没有作出规定。一般以用人单位的规章制度为准。一般会以违反规章制度的原因解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
法律上的具体规定 劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤
03-22
劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤,法律上的具体规定上班期间把脚扭伤,属于工伤,可以获得工伤赔偿,要由单位向劳动行政部门提出申请,给员工进行工伤认定,劳动能力鉴定,按照鉴定的等级,支付相应的工伤赔偿,给劳动者误工费、医疗费...
什么是非全日制用工劳动者
02-26
协议离婚没有户口本怎么办理离婚手续根据《婚姻登记工作暂行规范》及〈婚姻登记管理条件〉,离婚登记按照初审=>受理=>审查=>登记(发证)的程序办理。具体为:依据《婚姻登记条例》办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件...
劳动者履职造成损失要不要担责
03-07
劳动者因履职不当给企业造成经济损失的,需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件,赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错,员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般...
劳动者旷工超了多少天可以解除劳动合同?
02-23
旷工多少天可以解除劳动合同对于劳动者旷工超了多少天可以解除劳动合同?这个问题,解答如下:员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,法律上并没有说旷工多少天可以解除劳动合同...
劳动者哪些原因属于情势变更
04-01
劳动者哪些原因属于情势变更劳动者非因在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,或患病或者非因工负伤,在规定的医疗期之外的;身体健康状况发生变化导致其劳动能力部分或全部丧失,无法适应原岗...
动争议劳动者年龄
03-03
超出劳动年龄限制的劳动者1、童工童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直...
深圳劳动者劳动仲裁外地企业
02-27
劳动者如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时...
劳动者高血压能做工伤鉴定吗
03-30
劳动者高血压能做工伤鉴定吗1、如果劳动者是因工作原因引起的高血压,能做工伤鉴定,经认定为工伤后还可以申请劳动能力鉴定。2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
劳动者的工资能拖欠多久?
04-01
一、劳动者的工资能拖欠多久?用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位...
劳动法劳动者就业
02-25
劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...
劳动者失职对用人单位造成损害如何认定
03-07
如何认定劳动者严重失职造成重大损害因为用人单位的规模、企业类型和损害程度的不同,国家无法作出统一的规定,一般都是由用人单位自己认定,用人单位应当通过民主程序确定。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立...
法律规定是什么 劳动者的工伤伤残津贴怎么计算
03-22
劳动者的工伤伤残津贴怎么计算,法律规定是什么劳动者的工伤伤残津贴的计算是需要根据工伤伤残鉴定的结果,结合工伤劳动者的基本工资确定的。劳动者在用人单位劳作期间受到伤害的,我们称其为工伤,工伤后第一时间应该治疗。...
劳动者病假期间工资发放标准
02-24
病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的...
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