变相裁员需要什么证据？,法律怎么规定的
变相裁员需要证据如下：1、劳动合同、工作证、工作牌；
2、工资发放记录、工资条；
3、考勤打卡记录；
4、社保缴纳记录；
5、工作安排交流截图。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据种类证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《民事诉讼法》第六十四条
证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
