劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
精选律师 · 讲解实例
劳动者违反保密协议或竞业限制有什么后果
国内外对于知识人才的需求和保护是不一样的，国外看重人才看重技术，同样在人才的控制留存保护上都非常的到位，所以在国外你迟到了竞业限制是一件不友好的事情，甭管是大小公司，都会盯得很紧，违约之后将面临的是毁灭性的压制和打击，这一点侧面能反映出欧美对于诚信以及法治社会的重视。国内不一样，对于竞业协议不少人会忽视，认为这个东西不足重要，在不知情的情况下怎么做都行（反映出的国内法治不严的现状）。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。劳动者应当赔偿的用人单位的损失一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金与赔偿责任所涉及的赔偿金是两码事。劳动者与公司签订劳动合同产生了雇佣关系，相互之间的利益需要做到权衡，企业自认不希望重要工作岗位，重要工作技能的关键性人物丢失或者直接进到竞争对手对他产生直接的威胁。竞业限制的法律效应需要不断的增加，重视程度也要提升。
