怎么办 民营企业无理由辞退员工

民营企业无理由辞退员工，怎么办

1、无理由辞退员工的，属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。