辞退员工补偿金计算问题

辞退员工补偿金计算

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的

根据工作年限，辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。