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辞退50岁女员工需要支付补偿吗
辞退50岁女员工需要支付补偿吗
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辞退50岁女员工需要支付
补偿
吗
辞退50岁女员工是否需要支付补偿,是需要根据辞退的具体原因来确定的。需要注意的是,在我国的女性职工到达50后,此时与
单位
的关系属于劳务关系,在50岁后依旧想要工作,一定要
签订
劳务合同,看清条款,保证自身的合法利益。
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