合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
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挖机驾驶员误工费证明材料需要什么
挖机驾驶员索赔误工费的证明材料主要有事故发生日前三个月的收入证明，包括单位开具的误工证明，医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明(如收入超过个税起征点)，以及交通事故认定书。
保险公司要的误工费材料也只是由医院开的假条，由单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件，超纳税起征点的要到地税局开完税证明，还有就是要提供受伤前三个月及受伤期间的工资条。
通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
1、有固定收入的：
误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间
(注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。)
2、无固定收入的：
(1)受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
(注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。)
(2)受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
误工费证明怎么写
1、医院出具的休假证明。
2、单位出具的误工减少证明，包括误工时间，月收入，减少收入证明。
3、完税凭证，需要每个月的纳税凭证。
综上所述，挖掘机的驾驶员所能够获得的工资实际上就是侵害者所需要赔偿误工费的数额基本标准，但是驾驶员并不能说以其主观的要求就直接索赔不合理的数额，而侵害者只要在拿到驾驶员所出具的各种具有效力的由单位或者医院开具的证明之后就必须赔偿。
