劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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加班劳动争议举证责任如何分配
加班劳动争议举证责任分配是这样的：1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担；
2、两年内加班工资，应由用人单位提供证据证明。
3、超过两年的由劳动者承担举证责任，超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第9条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
