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劳动合同是否一入职就要签
劳动合同是否一入职就要签
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劳动合同是否一入职就要签
劳动者从进入用人
单位
提供实际用工行为开始,用人单位就应当与劳动者
签订
劳动合同,否则从实际用工次月起至一年期限内,用人单位将承担双倍工资赔偿的
处罚
。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
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劳动合同
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