入职就要签订劳动合同吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
欢迎来到法律知识站！
入职当天就要签劳动合同吗
法律知识站
人气：8.21K
热文推荐
猜你喜欢
- 1入职当天可以签劳动合同吗
- 2入职手续要签劳动合同吗
- 3员工入厂就要签劳动合同吗
- 4劳动合同是入职就签还是转正签
- 5一个公司需要签2份劳动合同吗
- 6没有签订劳动合同能当天辞职吗
- 7劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 8办理入职都要签劳动合同吗
- 9入职2天还未签订劳动合同
- 10刚入职就签三年劳动合同
- 11劳动合同入职后几天内签订
- 12签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗？
- 13员工是否一入职就要签劳动合同
- 14新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 15二次入职需要签劳动合同吗
- 16入职就需要签订合同
- 17刚入职需要签订劳动合同吗
- 18未签合同辞职当天就走
- 19入职需要签劳动合同吗
- 20签订劳动合同需要注意什么
- 21劳动合同的签订日期必须是入职当天吗
- 22员工入职需要签劳动合同吗
- 23入职第一天就签合同正常吗？
- 24入职三天没签劳动合同可以离职吗？
- 25劳动合同签订当天辞职
- 26新员工入职就要签合同吗？
最近更新