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旷工的界定及处理方法
旷工的界定及处理方法
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旷工认定及处理
假期结束后应当再办理请假手续,有病请
病假
,有事的请事假。李某的行为属于无故旷工,如果公司有无故旷工达到一定
时间
的规定,公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与李某的劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的
规章制度
的;
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