劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
精选律师 · 讲解实例
2017年最新重庆生育保险政策
【为您推荐】盐都区律师 华蓥市律师 荔城区律师 翠屏区律师 新都区律师 六合区律师 平湖市律师 彭山县律师
生育保险是对妇女生育权的一种保障，在国家全面放开二胎之后，生育孩子的潮流席卷了全国，重庆的生育率明显提升，那么重庆生育保险政策如何呢，单位缴纳生育保险标准是什么?生育保险基金是什么?生育保险的待遇及报销问题这一系列问题可以咨询律师365!
1、用人单位缴纳生育保险缴费标准
本市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户应当参加生育保险。
本市行政区域内的国家机关、事业单位应为本单位的全部职工参加生育保险。
用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的标准0.5%缴纳生育保险。
2、生育保险基金
生育保险基金用于下列支出：
(一)生育生活津贴;
(二)生育及其并发症医疗费用;
(三)计划生育手术费用;
(四)国家及市政府规定列入生育保险基金开支的其他费用。
3、生育保险待遇
参保单位职工从参保单位为其足额缴满六个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇。
参保单位欠缴生育保险费的，从欠缴的次月起停止支付该单位职工的生育保险待遇。欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定补发;超过6个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。
参保职工离开原单位到新单位就业，应在与原单位终止劳动关系的30日内，到原参保地的生育保险经办机构办理关系转移手续，对其终止劳动关系之月起3个月内接续缴费的，其原单位的生育保险实际缴费年限累计计算;对超过3个月的，其原实际缴费年限不再累计计算，并按新参保职工的有关规定执行。
参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症发生的门(急)诊和在市外生育发生的生育医疗费用以及实施计划生育手术的医疗费用，先由个人全额垫付，手术或治疗结束后90日内由本人或其书面委托人持相关材料到生育保险参保关系所在地生育保险经办机构，申领生育医疗费用及生育生活津贴。
4、生育保险的报销
根据有关政策，参保职工在妊娠3个月后，持《生育服务证》或《再生育服务证》、《居民身份证》及一寸近期免冠相片到参保地生育保险经办机构办理生育就医证明，并由本人就近选定1家协议服务机构。其选定的协议服务机构一经确定，原则上不予变更。参保单位职工生育、终止妊娠以及实施计划生育手术，到协议服务机构就诊发生的医疗费用，方可按照规定用生育保险基金支付。
经过小编的介绍，关于重庆生育保险政策的问题已经从4个方面给予了详细的介绍，在具体的实际运用中还要结合相关各单位的其他规定及细则，这些细则不能再次全部赘述，细则办法的不同可能会让实际操作中有其他不同之处，更多相关知识您可以咨询律师365信阳律师。
