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续订劳动合同通知
续订劳动合同通知
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不续订劳动合同通知会怎样?后果是什么?
不续订劳动合同通知若
到期
,公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应
支付
员工经济
补偿
金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
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续订
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劳动合同
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劳动纠纷
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