新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位未签订劳务合同
可以请求的事项包括：rn1、用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍（请求继续履行劳动合同的话不得作该项请求）；rn2、用人单位支付产假期间工资；rn3、用人单位支付因未缴纳生育保险致使劳动者无法享受生育待遇的赔偿费用。
