公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。那么公司强行辞退员工应如何处理，下面由本站网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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公司要注销算辞退员工么
算是辞退员工；需要支付经济赔偿金，协商不成可以向劳动仲裁委员会仲裁
按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
