欢迎来到法律知识站!
>
辞退职工,应存在法定的事实和理由,并有相应的法律依据,同时要遵循法定的程序。法定事由、法定依据、法定程序,三者缺一不可,否则,辞退决定就是违法的,应予撤销。
公司辞退职工后,职工不服的,可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。首先,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向法院提起民事诉讼。
图文推荐
相关文章