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劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是什么
劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是什么
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劳务派遣
转
劳务
外包的赔偿标准是什么
劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
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