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雇佣关系能否双重赔偿
雇佣关系能否双重赔偿
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雇佣关系能否双重赔偿
1、可以的。
如果在工作期间或上下班路上发生
交通事故
,属于工伤。同时,该事故是由于第三人侵权造成,这种情况下,可以获得双份赔偿。因为工伤受
劳动法
的调整,而第三人侵权受
民法
的调整,属于两个不同的法律关系。因此,既可以向雇主要求赔偿,也可以向肇事方主张赔偿。
2、根据相关法律规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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