对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
精选律师 · 讲解实例
旷工3天算自动离职不结算上月工资
1.辞职需要提前一个月以书面方式提交辞职报告，可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》rn第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。现在未提前辞职，就离开原用人单位的，可以提出一个月的工资补偿于用人单位。rn2.在未与原单位解除劳动合同关系，就和其他单位建立劳动关系是违法行为，参照《劳动合同法》rn 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。rn3.7月份的工资小于15天的并已经错过工资发放日的可以在下月的工资中一起补发。
