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有哪些情况的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
有哪些情况的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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有哪些情况的,除劳动者提出订立固定
期限
劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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