在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工作时间和工作区域内发生地震等非人力所能抗拒的意外伤害而伤亡，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。因工到地震灾区出差发生地震而伤亡或者下落不明的，根据《工伤保险条例》的规定，也应认定为工伤。
没约定工资，劳动合同是否有效？
根据劳动合同法的规定，劳动合同未约定工资是不会导致劳动合同全部无效的。只有以下情形劳动合同是无效的：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。未约定工资属于劳动合同必备条款的缺少，该合同是不完备的，但其他条款是成立且生效的。未约定工资的合同有瑕疵，可要求单位进行改正，由此造成的损失劳动者可主张赔偿。
过了转正期不转正，可以离职并主张赔偿吗？
劳动者不可以离职并主张赔偿。如果员工不符合公司录用条件，公司应该在试用期内完成对员工的考核，并告知员工。超过了试用期，员工就视为自动转正，公司应按照合同约定发放转正后的工资。在员工试用期满后，公司若以未通过考核标准为由拒绝其转正，需要通过证据予以证明。若公司无法证明，此时解除合同属于违法解除，要支付劳动者赔偿金。若员工自动转正后，公司未按照合同中转正后工资予以发放，员工可要求公司补足工资差额。
公司要求员工不能辞职，如果辞职就不发工资，合法吗？
公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除后公司应一次性结清劳动者工资，如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
