无固定期限劳动合同是劳动法规对员工的保护性政策，但并不是决定劳动者离职后补偿方式和补偿金额的唯一条件，尤其是在劳动者主动离职获得补偿的案例中，劳动者是否已经签定了无固定期限劳动合同，这一点根本不会作为如何补偿的参考条件。
首先了解一下可以签订无固定期限的3种情形：
1. 员工在一个单位连续工作满十年；
2. 员工在一个单位连续签订两次固定期限劳动合同，上海地区除外；
3. 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
法律明确规定了几种员工主动辞职可以获得补偿的情形。
1. 不按时足额支付工资。例如公司克扣工资，不发提成奖金，随意找理由扣钱等行为。
2. 不缴纳社会保险，或缴纳险种不全。这里需要注意，公司缴纳的社保基数不足，员工离职主动离职，无法获得补偿。
3. 不提供劳动保护、工作岗位、工作设施等工作条件，使员工无法正常工作。例如公司恶意给员工调岗待岗，公司变更工作地点又不提供相应补助政策，公司关闭工作邮箱、取消门禁导致员工无法正常工作等情形。
4. 公司的规章制度违反法律法规，侵害劳动者权益。
5. 因为单位欺诈导致劳动合同无效。
6. 单位以暴力威胁等非法手段强迫劳动者从事危险工作。
除以上6种情形，员工主动辞职是没有经济补偿的。
这里需要注意两点：
1. 员工主动辞职可获得补偿的情况，只与员工辞职的理由有关，与员工是否签订了无固定期限劳动合同没有直接关系；
2. 员工主动离职要补偿，最多只能要到N，没有2N。
