解决拉动争议的案子，首先就是要求确认劳动关系。往往这类案子争议是比较大的，为什么呢？因为申请人承担举证责任！而在实践中，申请人又因为各种原因导致举证困难，在这我又要吐槽啦，随着微信、支付宝、钉钉等移动端工具的普及，其便捷、及时、高效率的特性被大众广泛运用在各个领域，小微企业通过钉钉系统对员工进行日常管理，通过微信群对员工进行工作安排和沟通，通过微信或支付宝支付员工报酬，员工也对上述方式习以为常。好嘛，公司正常经营的时候，你好我好大家好。一旦公司出现经营问题或者公司对某个员工有想法了，好家伙，微信群踢出去，钉钉系统踢出去，有意识或手快的劳动者还知道截图留作证据，手慢无。
当庭质证时被申请人代理人一般都要求出示原始载体，不能出示的统统不认真实性。好嘛，确认劳动关系三要素，接受谁的管理、是否从事用人单位安排有报酬的劳动、提供的劳动是否为用人单位业务组成部分，请问能证明上述事实的证据有没有。没有，好嘛，再给你一次机会，工作证、工作服、门禁卡有没有，社保记录有没有，统统都没有，那对不起，不能确认存在劳动关系。
在审理实践中，对于电子证据的认定是很头疼的，微信号大都没有实名，微信群随便就可建立且群名可自行定义，钉钉好一点，企业要认证，但劳动者一旦被踢没有及时留证据也很麻烦。在审查确认劳动关系的请求事项时，即使被申请人承认事实，主张人（申请人）还需承担举证责任并提供相应证据。
