公司解散员工如何处理?公司解散，也就意味着公司这一主体将不存在了，以人来类比的话，相当于合同的一方死亡了，那么合同就无法继续履行了。因此根据劳动合同法的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，视为劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
那在实务中比较难的是，尽管法律规定员工有权取得补偿金，但由于企业已经解散，没有人来负责支付，因此员工的补偿金无法得到支付。
在这种情况下，一方面员工可以以债权人的身份申请破产程序，并按破产清算程序获得清偿，另一方面，如果企业已经进行破产或清算程序的，员工就无需自行申请破产，而是可以申报债权。那经济补偿金是属于第一顺位的债权，应当优先得到清偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 用人单位被依法宣告破产的; (五)
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。
