像一般的公司，即有限责任公司和股份有限公司，都是公司法人，能独立承担民事责任。它在法律上就相当于生活中的一个人，那么我们一般作为员工需要缴纳社保费，以保障我们基本的生活权利，那么公司法人交社保吗?下面我们一起来看看相关法律是怎么规定的吧。
一、公司法人需要交社保吗?
如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。
1、如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。
2、如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
3、如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。
假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。
二、公司法人
是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人;股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。
《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
三、社会保险
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
四、公司法人要签订劳动合同吗?
1、董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。
2、根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。
4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。
公司法人包括有限责任公司和股份有限公司，它在法律上相当于一个人，有独立的承担责任的能力。在实际中，还有公司法定代表人，行使相关权利，他是否要交社保取决于公司形式以及是否签订劳动合同，以实际情况为主。
