按照我国劳动法规定，公司录用员工后，要定期支付工资，并缴纳社会保险。这些都应该在劳动合同中写清楚，否则就容易引发纠纷。社保保险包括养老保险、养老保险、生育保险等等。有的公司为了节省成本，就只缴纳其中一部分，那么公司买社保是不是必须买养老保险？下面小编为大家普及下相关知识。
一、公司买社保是不是必须买养老保险？
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、养老保险的缴纳比例是多少？
职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。
三、养老保险缴纳金额如何计算？
1、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
四、领取养老金的条件是什么？
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
综上所述，养老保险包括在社保中，属于国家强制公司缴纳的项目。因此，公司买社保是不是必须买养老保险这个说法，无疑是肯定的，并且除了必须缴纳养老保险外，其它养老保险、生育保险等也在强制缴纳的范围内。如果公司拒绝缴纳，员工可以到有关部门投诉，要求支付经济补偿。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
